La Inspección de Trabajo ha avanzado las líneas clave que marcarán las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales durante 2026, con un enfoque mucho más riguroso y orientado al impacto real de las medidas implantadas. En este sentido, no será suficiente con disponer de documentación; será necesario demostrar una gestión preventiva efectiva, integrada y coherente con la realidad de la organización.

Mayor atención a los riesgos psicosociales

Uno de los principales ejes será el control del estrés laboral, la carga mental, los ritmos de trabajo y las situaciones de burnout. La Inspección pondrá el foco en:

• Evaluaciones psicosociales rigurosas, más allá de cuestionarios genéricos.

• Medidas correctoras realmente implantadas.

• Señales de saturación no atendidas por la empresa.

Igualdad, prevención y organización del trabajo

También se reforzará la conexión entre los planes de igualdad y la prevención de riesgos laborales, especialmente en casos de:

• Acoso laboral.

• Discriminación.

• Reparto desigual de cargas y tareas invisibles.

Evidencia documental y trazabilidad

La Inspección exigirá una mayor trazabilidad de la gestión preventiva:

• Registros de formación actualizados.

• Seguimiento documentado de revisiones y actuaciones.

• Respuesta clara ante incidentes o situaciones de riesgo detectadas.

Control sobre empresas subcontratadas

Finalmente, se incrementará el control sobre la coordinación de actividades empresariales, asegurando que la prevención, la igualdad y la gestión de los riesgos psicosociales también se apliquen en los trabajos externalizados.