La Inspecció de Treball ha avançat les línies clau que marcaran les actuacions en matèria de prevenció de riscos laborals durant el 2026, amb un enfocament molt més rigorós i orientat a l’impacte real de les mesures implantades. En aquest sentit, no n’hi ha prou amb tenir documents, cal demostrar una gestió preventiva efectiva, integrada i coherent amb la realitat de l’organització.

Més atenció als riscos psicosocials

Un dels principals eixos serà el control de l’estrès laboral, la càrrega mental, els ritmes de treball i les situacions de burnout. La Inspecció posarà el focus en:

• Avaluacions psicosocials rigoroses, més enllà de qüestionaris genèrics.
• Mesures correctores realment implantades.
• Senyals de saturació no ateses per l’empresa.

Igualtat, prevenció i organització del treball

També es reforçarà la connexió entre els plans d’igualtat i la prevenció de riscos laborals, especialment en casos de:

• Assetjament laboral.
• Discriminació.
• Repartiment desigual de càrregues i tasques invisibles.

Evidència documental i traçabilitat

La Inspecció exigirà una major traçabilitat de la gestió preventiva:

• Registres de formació actualitzats.
• Seguiment documentat de revisions i actuacions.
• Resposta clara davant incidents o situacions de risc detectades.

Control sobre empreses subcontractades

Finalment, s’incrementarà el control sobre la coordinació d’activitats empresarials, assegurant que la prevenció, la igualtat i la gestió dels riscos psicosocials també s’apliquin en treballs externalitzats.